L'Union Française des Métiers de l'Événement a récemment réalisé une étude approfondie sur l'emploi dans l'événementiel professionnel. Celle-ci vise à fournir des informations précieuses pour renforcer votre capacité d'adaptation et vous aider à accompagner efficacement les professionnels de votre secteur.
Dans un contexte post-crise sanitaire, l'industrie événementielle a été durement touchée, subissant des pertes économiques considérables (une réduction de plus de 20 % des effectifs de la filière, ndlr) et faisant face à des défis majeurs en matière de recrutement. La reprise économique du secteur en 2022 a, en effet, créé une augmentation significative des besoins en recrutement, ce qui a exacerbé les tensions existantes. La situation est encore plus complexe en raison de l'organisation de grands rassemblements à venir, comme la Coupe du Monde de Rugby en 2023 et les Jeux Olympiques de Paris en 2024. Des temps forts d'envergure mondiale qui engendrent des demandes massives en matière de personnel qualifié et compétent.
Entre décembre 2022 et mars 2023, dans le cadre d’une étude sur l'emploi dans l'événementiel professionnel, l'UNIMEV a interrogé 123 acteurs du secteur, représentant 4907 salariés, afin de mieux comprendre les défis et les enjeux de l'emploi dans ce domaine. Les résultats de cette enquête montrent que, comme de nombreux autres secteurs, les entreprises font face à des difficultés de recrutement, avec 77 % d'entre elles considérant le recrutement comme difficile en 2022. De plus, 71 % d'entre elles rencontrent régulièrement ou fréquemment des problèmes de recrutement. Par ailleurs, 73 % estiment que le recrutement est devenu encore plus difficile qu'auparavant.
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Départs et recrutements des salariés en 2022
En 2022, les mouvements de personnel ont été à double sens, avec presque autant d'entreprises ayant enregistré des départs de salariés (71 %) que de structures ayant effectué des recrutements (88 %) au cours des 12 derniers mois. Les départs sont principalement dus à des démissions (44 %) et des ruptures conventionnelles (44 %), avec une proportion moindre liée à des interruptions de période d'essai (35 %).
Pour faire face au manque d'effectifs, les entreprises ont alors diversifié les types de contrats de recrutement. Bien que les CDI restent prédominants (73 %), de nombreux recours ont également été faits aux CDD (48 %), aux alternants (50 %) et à l'intérim (25 %). Cela témoigne de la volonté des entreprises de s'adapter à des demandes fluctuantes. Cependant, au début de l'année 2023, 61 % des entreprises interrogées avaient encore au moins un poste à pourvoir en CDI ou CDD, avec une moyenne de 3,2 postes ouverts par entreprise. Cela se traduit par un besoin total estimé à 6574 postes en CDI ou CDD pour l'année 2023, représentant 15 % de l'ensemble des effectifs de l'industrie de l'événementiel professionnel. Des résultats qui témoignent une fois de plus du fort besoin en recrutement exprimé par le secteur.
Formation et fidélisation de nouveaux talents
La fidélisation des salariés semble être au cœur des préoccupations des entreprises de l'événementiel professionnel interrogées, avec un taux de 95 %, témoignant des tensions persistantes en matière de recrutement. Le recrutement et l'acquisition de talents occupent également une place centrale pour 90 % des entreprises.
La formation des salariés actuels de l'industrie arrive en troisième position parmi les principales priorités RH, avec un taux de 86 %. Dans un secteur en constante évolution, les entreprises de l'événementiel professionnel reconnaissent l'importance de la montée en compétences et de l'évolution professionnelle des collaborateurs pour rester compétitives sur le marché. La formation continue est largement utilisée : 83 % des entreprises disposent d'un budget formation, représentant en moyenne 3,2 % de leur masse salariale. Pour une majorité d'entre elles (61 %), ce budget reste stable en 2023, voire augmente pour un tiers des acteurs (32 %).
Répondre aux nouvelles attentes des candidats, un défi majeur
Il est donc évident que pour augmenter leurs recrutements et attirer de nouveaux talents, les entreprises doivent davantage prendre en compte l'état du marché et les attentes des candidats. Elles doivent également mettre en avant leur stabilité financière, leurs opportunités de développement professionnel, leur flexibilité et leur culture d'entreprise afin de s’aligner aux valeurs de leurs collaborateurs et lutter ainsi contre les démissions.
En créant un environnement de travail attrayant et en répondant aux attentes changeantes des candidats, les entreprises seront en meilleure position pour attirer et retenir les talents. Des efforts constants en matière de formation continue pour les collaborateurs, ainsi qu'une politique de gestion des ressources humaines à moyen et long terme seront alors essentiels pour leur fidélisation et pour garantir la durabilité et la croissance de l'industrie de l'événementiel professionnel.
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