8 animations originales et innovantes pour séduire de nouveaux talents et booster votre événement dédié au recrutement
Le 17 avril 2024
Animation & divertissement
Fini les salons professionnels classiques. Pour attirer les meilleurs profils et se démarquer de la concurrence, les entreprises misent sur des événements de recrutement engageants. Des rassemblements qui ne se font plus sans une bonne dose de créativité en matière d’activités proposées.
Le marché du recrutement est en pleine effervescence en 2024. La concurrence pour attirer des candidats de qualité est plus rude que jamais. Les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement pour se démarquer et séduire les meilleurs profils. Exit, donc, les événements de recrutements ringards et les discours soporifiques qui font fuir les talents !
Il est temps à présent de réorganiser le recrutement et de créer des expériences uniques et engageantes qui mettront en avant le caractère innovant de votre entreprise et l'esprit de votre équipe. Les événements de recrutement ne sont plus de simples formalités, ce sont des opportunités en or pour :
- Diffuser votre culture d'entreprise et vos valeurs de manière authentique et vibrante.
- Donner un aperçu concret du quotidien au sein de votre entreprise et des missions passionnantes qui attendent les recrues.
- Rencontrer et échanger avec des candidats talentueux dans une ambiance conviviale et décontractée.
- Identifier les “rockstars” en puissance qui feront la différence pour votre entreprise.
Mais attention, pour réussir votre rassemblement, il ne suffit pas de proposer un buffet tristounet et quelques verres tièdes. Il faut oser l'innovation et la créativité pour vous démarquer de vos concurrents et marquer les esprits des candidats.
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1. Une borne à selfies pour briser la glace
Et si vous montriez au monde professionnel que vous savez aussi faire la grimace ? Une borne à autoportraits, c’est bien plus qu’un simple appareil photo. C’est le moyen de révéler le côté déjanté de vos collègues. Une manière d’arracher des sourires, de faire baisser le stress des candidats et de les inviter à découvrir les atouts de l’entreprise.
Rien de tel pour humaniser les relations professionnelles et montrer que derrière chaque costume se cache une personnalité prête à lâcher prise ! Histoire que les candidats puissent se sentir à l’aise et imaginer des conditions de travail idéales.
2. Des JO version bureau pour évaluer les candidats l’air de rien
Le tennis de table, souvent relégué au rang d’activité de pause-café, peut-il être l’épreuve phare de vos prochains Jeux olympiques d’entreprise ? Absolument ! Organisez des tournois multisports et découvrez les talents sportifs cachés parmi vos candidats. Qui aurait cru que votre potentiel futur comptable excellerait au ping-pong ?
Les tournois multisports transcendent les rôles professionnels et renforcent l’esprit d’équipe. C’est l’occasion idéale pour évaluer les compétences, la réactivité et la capacité à travailler en groupe de vos futurs collaborateurs. Alors, prêts à les voir se surpasser sur le terrain ?
3. Une présentation des équipes amusante et transparente
Au-delà des titres et des rôles professionnels se cachent des individus uniques, chacun apportant sa propre couleur à l’équipe. Organiser une présentation des équipes, c’est bien plus qu’une simple liste de noms et de visages. C’est l’opportunité de faire tomber les masques et de découvrir les passions, les talents et les histoires qui rendent chaque collaborateur exceptionnel.
Proposez ainsi un jeu inspiré du célèbre “Qui est-ce ?” pour les présentations. Des devinettes avec des indices pour permettre aux candidats d’en découvrir davantage sur leurs éventuels futurs collaborateurs. Chacun d’entre eux devra donner un indice à voix haute, en mimant ou en dessinant !
4. Des ateliers de co-création
Imaginez une journée immersive où les esprits créatifs se réuniraient pour façonner l'avenir de votre entreprise. Autour d'une table de brainstorming, les candidats regroupés selon leur secteur d’activité, échangent des idées, esquissent des concepts et proposent des solutions novatrices pour répondre aux besoins des clients.
Ensemble, ils explorent de nouvelles perspectives, alimentent leur créativité et donnent vie à des projets fictifs qui pourraient jouer en leur faveur et les mener à être embauché.
5. Un escape game sur mesure
Plongez les candidats au cœur d'une aventure palpitante, conçue spécialement pour tester leur esprit d'équipe et leur réactivité. À travers une série d'énigmes et de défis, ils devront démontrer leur capacité à travailler ensemble, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes sous pression.
En explorant des scénarios proposés autour d’un escape game ils auront l'opportunité de mettre en pratique les valeurs de l’entreprise et de montrer leur motivation à y travailler dans un futur proche.
6. Une animation de speed-coaching
Offrez aux candidats l'opportunité de participer à des sessions de speed-coaching, où ils pourront bénéficier de conseils personnalisés de la part de professionnels chevronnés de votre entreprise. Ces rencontres rapides leur permettront d'explorer différents parcours professionnels, de poser des questions spécifiques sur les métiers concernés et de recevoir des conseils pratiques pour leur développement professionnels.
C'est une chance unique pour eux de se connecter directement avec des mentors internes et de bénéficier de leurs précieux enseignements.
7. Des conférences inspirantes
Invitez des figures emblématiques de votre entreprise ou les experts de qui font d’elle ce qu’elle est à partager leurs histoires inspirantes lors de conférences animées. Ces événements offriront aux candidats une occasion précieuse de s'immerger dans le monde professionnel qui est le vôtre, de puiser l'inspiration et de découvrir les défis et les succès rencontrés par ceux qui ont forgé leur propre chemin.
Montrer l’engagement envers le développement personnel et professionnel de vos futurs collaborateurs est également une manière puissante de renforcer la marque employeur.
8. Un afterwork dédié au networking
Rendez-vous enfin dans un espace informel et convivial pour favoriser les échanges entre les candidats, les recruteurs et les membres de votre équipe lors d'un afterwork networking. Après l'événement principal, les participants auront l'occasion de relâcher la pression, de partager leurs impressions et de tisser des liens dans une ambiance détendue.
C'est une manière idéale de prolonger les conversations, de découvrir davantage la culture de l’entreprise et de créer des relations authentiques qui pourraient se révéler précieuses pour l'avenir.
En proposant des animations originales et engageantes, vous ferez de votre événement de recrutement un véritable succès et attirerez les meilleurs talents !
Alors, prêts à révolutionner vos événements professionnels ?
En quête d’un espace adapté pour un événement professionnel ou pour tout autre rassemblement ? Toutes les équipes d’ABC Salles se tiennent à votre entière disposition !
