Après des années de dévouement ou quelques mois de service, quitter une entreprise n’est jamais anodin et se scelle, dans la plupart des cas, par le traditionnel pot de départ. Redouté par certains, adoubé par d’autres, cet “au revoir” est un véritable rituel qui revêt une importance certaine. Sa négligence ou son absence pourrait avoir un impact notable sur le bien-être des personnes concernées.
À l'occasion d'un départ à la retraite, d’un changement de poste ou de structure, le traditionnel "pot" (qui désignait autrefois “la boisson alcoolisée et tout le rituel qui va autour”, selon Le Parisien, ndlr) reste, depuis de nombreuses années, un rituel essentiel marquant une étape dans une carrière professionnelle, tant pour la personne concernée que pour ses collègues et l'entreprise elle-même.
“Pour la personne concernée, ce type d’événement festif signifie qu’il existe un avant et un après et que quelque chose de définitif a eu lieu. Pour ceux qui continuent de travailler, cela démontre que tout ne sera plus pareil. Enfin pour l’entreprise, c’est l’occasion de rappeler ses propres valeurs, de fédérer l’équipe et de souligner que le travail rime aussi avec joie et convivialité”, détaille au média Dernières Nouvelles d’Alsace, Bertrand Robidez, psychologue du travail. Un événement symbolique, donc, parfois festif, qui offre ainsi l'occasion aux collègues de dire au revoir à celui ou celle qui part, de partager des souvenirs et de lui témoigner de la reconnaissance pour son travail.
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Un désintérêt croissant ?
Aujourd'hui, avec l'émergence de la notion de sens au travail et les bouleversements induits par la "grande démission" post-pandémie, les entreprises font face à une remise en question de leurs pratiques. Les jeunes diplômés, en particulier, qui ont plus que jamais soif de rassemblements professionnels plus authentiques se détournent progressivement des événements dits "traditionnels". C’est ainsi que le pot de départ, autrefois ritualisé, semble désormais “banalisé”, comme le souligne Jérôme Letu-Montois, directeur de salons professionnels.
Un autre aspect qui explique souvent le désintérêt pour un pot de départ formel ? Le manque de relations spéciales au sein de l'entreprise. "Si on n'a pas développé des liens forts avec d'autres employés, cela ne suscite pas forcément l'envie de célébrer, car il n'y a pas grand-chose à fêter", explique Mélissa Pangny. Simon, employé, confie même au média ressentir un certain soulagement d'avoir "échappé" à ce rituel, qu'il juge impersonnel. "C'était toujours la même routine : un goûter dans la cafétéria, un discours du président, puis un cadeau. Mais les propos étaient souvent ennuyeux et peu personnalisés. Entendre les mêmes mots de la part de collègues avec qui je n'avais pas nécessairement de lien aurait été encore pire", explique-t-il.
Un vecteur de reconnaissance et de lien social
Rappelez-vous : en période de crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, les rassemblements conviviaux étaient malheureusement devenus impossibles. Résultat ? De nombreux salariés partaient sans avoir droit à la traditionnelle célébration du pot de départ, alors remplacée par de simples visioconférences.
Canelle, community builder dans une entreprise de marketing, qui avait posé sa démission au moment du second confinement, exprimait lors d’une interview accordée à Welcome to the Jungle, avoir eu le sentiment de ne pas avoir été suffisamment reconnue lorsqu'elle a quitté son entreprise sans célébration. Elle estime également que plus que les mots, le fait de dire au revoir en personne lors d'une fête “laisse une empreinte plus forte” et renforce ainsi le lien social.
Reléguer cet aspect au second plan pourrait donc avoir de réelles répercussions et engendrerait même un sentiment d'inachèvement, un manque de reconnaissance voire une difficulté à tourner la page. Preuve que, finalement, si le but premier du pot de départ est de reconnaître le travail de l’employé.e, il n’est pas uniquement question de cela. “C’est un vrai salut au parcours du salarié dans l’entreprise, mais aussi et surtout à son implication humaine”, souligne Audrey Aptel, psychologue du travail et coach professionnel. Un instant de convivialité et d’échange qui, bien qu'étant souvent considéré comme une formalité, mérite d'être pris au sérieux.
Un pot de départ : oui, mais sincère et personnalisé !
Vous l'aurez compris, il ne s'agit pas tant de supprimer ce type de rassemblement, mais plutôt de le réinventer, de manière à ce qu'il puisse s'adapter et plaire à la fois à la personne concernée et à chaque membre de votre équipe. Pour ce faire, comme tout autre événement professionnel, le pot de départ doit être soigneusement organisé ! L'objectif principal ? S'amuser et célébrer dans la bonne humeur avec votre équipe.
Première étape : opter pour un établissement moins formel que vos bureaux – comme un bar ou un restaurant par exemple, où chacun pourra se sentir plus détendu et à l'aise. Le défi consistera ensuite à transformer ce moment en une occasion conviviale, chaleureuse et bienveillante, qui permettra à la personne concernée de se sentir (vraiment) valorisée et non mal à l’aise. Pour y parvenir, n'hésitez pas à prévoir des animations amusantes et ludiques qui contribueront à détendre l'atmosphère et à créer une ambiance festive et spontanée.
Enfin, notez aussi que la réussite d'un pot de départ réside surtout dans le consentement préalable de la personne concernée. Bien qu'il puisse être tentant de préparer une belle surprise, il est toujours judicieux de recueillir en amont (et discrètement) l'avis de votre collaborateur sur ce type de rassemblement. Vous éviterez ainsi tout malaise, mais vous pourrez aussi et surtout mieux adapter vos “au revoir” en conséquence... en prévoyant une grande fête ou un instant beaucoup décontracté dans un lieu plus intimiste, par exemple.
En quête d’un établissement chaleureux et intimiste où organiser le pot de départ d’un membre de votre équipe ? ABC Salles et ses équipes se tiennent à votre entière disposition !