L'afterwork de demain : 3 idées pour lui donner vie et s'assurer la présence des collaborateurs
Le 03 février 2025
Animation & divertissement
Conçu comme un moment de convivialité pour renforcer les liens au sein des équipes, l’afterwork peut parfois se transformer en véritable dilemme. Entre les impératifs familiaux, la pression sociale et le risque de se sentir exclu, beaucoup cherchent à redonner du sens à ces rencontres informelles, à la fois sources de cohésion et de stress. Et si la solution résidait dans une nouvelle façon de repenser ces moments, pour qu'ils soient réellement bénéfiques à tous ?
Dans le monde professionnel actuel, où le networking et les relations informelles sont devenus indispensables, l'afterwork s'est imposé comme un rendez-vous incontournable. Véritable catalyseur de liens et d'opportunités, il permet de dépasser le cadre strict du travail pour mieux connaître ses collègues, échanger des informations et renforcer son appartenance à l'entreprise. Un moment privilégié pour développer son capital social, s'informer des projets en cours et même influencer la perception de sa hiérarchie. Saisir ces occasions peut s'avérer déterminant pour l'évolution de sa carrière, mais y participer n'est pas toujours chose aisée.
Ce rituel convivial, censé favoriser la cohésion d'équipe, se heurte aujourd'hui à de nouveaux défis. Entre les contraintes personnelles, les obligations familiales et les nouvelles formes de travail, trouver sa place dans ces rencontres informelles relève parfois du défi. Comme le souligne le média Les Echos, de nombreux salariés sont tiraillés entre l'envie de participer aux afterworks et l'impossibilité de concilier ces rendez-vous avec leurs obligations et aspirations personnelles.
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@laulevy Est-ce qu’on est obligé d’aller aux afterwork ? 🍻 #afterwork #travail #colleguesdetravail #droitdutravail #introvert ♬ son original - Laurène ✨
Un équilibre délicat à trouver
Derrière ces moments informels se cache une réalité plus complexe. La période charnière de la trentaine, où l'on s'efforce de construire sa carrière et de saisir toutes les opportunités, coïncide souvent avec une vie personnelle riche en événements et en responsabilités. Entre les projets personnels, les engagements familiaux et les contraintes du quotidien, il devient plus difficile de se rendre disponible pour des rendez-vous informels, même si ceux-ci sont perçus comme stratégiques pour l'avenir.
La difficulté de concilier vie professionnelle et vie familiale
@lora_onoff #lesmamans qui travaillent font face à plusieurs difficultés en conciliant leur rôle de #mère et leur carrière professionnelle : ⏳ Gestion du temps : toi, #mamanquitravaille , tu dois jongler entre les responsabilités professionnelles et familiales, ce qui peut être très stressant. Tu dois organiser ton emploi du temps de manière à concilier les horaires de travail, les activités des #enfants, les #tachesmenageres et les moments de détente. 😣 Tu ressens un sentiment de culpabilité de ne pas pouvoir passer suffisamment de temps avec #tesenfants. Tu peux te se sentir déchirée entre tes responsabilités professionnelles et ton désir d'être présente pour ton #bébé . 😶🌫️ #chargementale : tu as souvent une charge mentale importante, car tu dois garder une trace de toutes les responsabilités familiales et professionnelles. Tu dois t'assurer que tout est organisé et planifié, ce qui peut être épuisant sur le plan mental. 🥺 Manque de soutien : tu peux aussi manquer de soutien adéquat, que ce soit au niveau familial, conjugal ou professionnel. Cela peut rendre la conciliation entre le travail et la #viefamiliale encore plus difficile. 💼 Flexibilité réduite : Les horaires de travail fixes et rigides peuvent te poser problème, notamment lorsque tu dois jongler avec les horaires de #lecole, les rendez-vous médicaux des enfants ou d'autres engagements familiaux. 😥Pression sociale : certaines personnes peuvent remettre en question ton choix de travailler plutôt que de rester à la maison avec tes enfants. 😖 Épuisement professionnel et personnel : essayer de tout gérer peut entraîner une #fatigue et un épuisement à la fois sur le plan professionnel et personnel. Tu dois trouver un équilibre pour prendre soin de toi tout en répondant aux besoins de ta famille et de ton emploi. ‼️Il est important de noter que chaque maman qui travaille peut rencontrer des difficultés différentes en fonction de sa situation personnelle, de son emploi et de son environnement familial. ‼️Il est essentiel de soutenir ces #maman ♬ Stories 2 - Danilo Stankovic
Pour les parents de jeunes enfants, participer à un afterwork relève souvent du casse-tête. Comme le témoigne Edouard, directeur financier et père de quatre enfants : "en devenant parent, vous ne pouvez plus vous rendre aussi dispo". Trouver une solution de garde en soirée peut s'avérer complexe et coûteux, sans compter la fatigue accumulée et le désir de passer du temps en famille. Ce défi est d'autant plus grand pour les parents dont les conjoints ont également des horaires de travail contraignants. D'ailleurs, une étude du cabinet The Boson Project révèle que les trois-quarts des parents (77%) estiment qu'articuler vie familiale et carrière est un défi au quotidien, cela s'appliquerait d'autant plus pour les femmes.
Le sentiment d'être pénalisé en cas d'absence
@silaslevrai #collage avec @Bialy🌍 team afterwork ou pas ? #afterwork #consulting ♬ son original - SIL∆S
Dans certaines entreprises, l'afterwork est perçu comme un baromètre de l'engagement et de l'esprit d'équipe. Ne pas y participer peut donner l'impression de se mettre à l'écart et de manquer des informations importantes. Edouard confie avoir "raté des infos importantes telles que des départs, des projets avortés, de réelles difficultés relationnelles entre personnes". Autant d'informations qui, selon lui, "permettent d'avoir un train d'avance, huilent le quotidien au boulot et l'avancement de carrière".
Repenser l'afterwork, pour une culture événementielle plus inclusive
Les contraintes de la vie, les obligations des jeunes parents et les emplois du temps chargés obligent aujourd'hui les entreprises à repenser le concept d'afterwork. Pour que ces moments de convivialité restent accessibles à tous et ne soient plus source d'exclusion ou de frustration, il est essentiel de les adapter aux réalités et aux aspirations de chacun. Créer des événements plus flexibles, où chacun se sent libre de participer selon ses disponibilités et ses envies, peut alors être la clé d'une culture d'entreprise plus inclusive et plus humaine.
1. Horaires flexibles : l'afterwork se met à l'heure de chacune et de chacun
Qui a dit que l'afterwork devait forcément rimer avec "fin de journée" ? Brisons les codes et offrons à chacun.e la possibilité de participer à ces moments de partage, quel que soit son rythme et ses contraintes. Before work matinal pour les lève-tôt, déjeuner sur le pouce pour les pressé.es, afterwork classique en fin d'après-midi pour les noctambules... L'important est de proposer un éventail d'options qui permettent à tou.tes de se retrouver, sans pression ni obligation.
Comme le montre l'exemple du cabinet Onepoint, cité par Les Echos, “organiser ces moments en journée, à partir de 9 heures (pas avant) ou entre midi et deux" permet d'inclure un plus grand nombre de participants.
Format hybride : connectés même à distance
Le travail hybride est devenu la norme dans de nombreuses entreprises, et l'afterwork doit s'adapter à cette nouvelle réalité. Proposer des formats hybrides, avec la possibilité de participer à distance via visioconférence (et visionner le replay), permettrait d'inclure les collaborateur.rices qui ne peuvent pas se déplacer pour une quelconque raison. C'est aussi un moyen de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap ou ayant des contraintes de mobilité !
Garde d'enfants et activités pour toutes et tous : place à la convivialité !
Pour faciliter la participation des parents, pourquoi ne pas proposer un service de garde d'enfants sur place ? Cette initiative, mise en avant par Victoria Matey, experte en psychologie événementielle, permet de créer un environnement plus inclusif et de lever un frein important à la participation.
Et si vous alliez plus loin, en imaginant des afterworks qui plaisent aussi aux plus petits ? Des espaces de jeux, des ateliers créatifs, des animations organisées dans un cadre adapté... L'idée est de créer une ambiance festive et familiale, où chacun trouve sa place. Marie Pommier, créatrice du podcast “Maman Bosse”, nous rappelle que l'afterwork est un moment privilégié pour "apprendre à se connaître". En intégrant les enfants, l'afterwork deviendra ainsi un espace de partage multigénérationnel, source d'enrichissement et d'ouverture.
@auto1group Celebrating diversity and inclusion at our Berlin Pride Afterwork! 🌈 . #AUTO1Group #OfficeAfterwork #Pride ♬ Espresso - On Vacation Version - Sabrina Carpenter
En misant sur la flexibilité, l'inclusion et la convivialité, l'entreprise peut faire de l'afterwork un véritable outil de cohésion et de bien-être au travail. Un moment privilégié pour se retrouver, échanger et construire ensemble, dans le respect des rythmes et des aspirations de chacun.e.
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